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  • 三十年風雨兼程,三十年滄桑巨變,天工國際經歷了從弱到強,從國內到國際,從產業到資本的轉變。從默默無聞到行業之參天大樹,產業之翹楚,天工“變”的是業界影響、企業風貌、綜合實力;“不變”的是對國家、社會、員工的責任。在實現經濟發展的同時,天工國際始終將富裕員工作為企業發展的一項責任,開創并實施了一系列的惠員政策。 
                                   安 居 篇
    擁有一個良好的居住環境是很多務工人員長期以來的夢想。天工國際先后投資5000余萬元,為廣大外來員工建造了近1500間夫妻宿舍;投資超億元為員工建造了一區、二區近1000套公寓房,并以低于成本的價格提供給員工。這些公寓房的建成,解決了廣大職工在住房方面的后顧之憂
    天工國際相關購房政策規定,凡在天工工作的員工,均可訂購職工公寓房,首付10000元,剩余房款在工資中逐月扣除。凡在天工上班的大中專生購房,均可享受房款折扣優惠,天工為所有購房員工正常發放房產證。此外,天工國際按三星級賓館要求,專為大學畢業生興建了公寓樓。
                               樂 業 篇
    工作成績的取得離不開廣大員工腳踏實地的付出,為了更好地激勵員工,讓員工在工作中有成就感、歸屬感,天工國際頒布了一系列相應的惠員政策。
    每月為員工發放理發券一張,員工可自行到各廠區理發。員工工作、生活上有困難,都可以向車間主任、分廠廠長提出幫助解決,一定會得到答復的;員工工資每年不低于20%增幅,工作很有動力;作為一家上市企業,天工國際現有員工3600余人,其中外來員工占到了70%,每年春節前,對安徽、蘇北方向的員工,公司聯系近40輛大巴車免費送員工回家過春節,對每年臘月26日后離廠、正月初七正常報到上班的員工,公司給予報銷核定的往返車旅費;對不回家過春節,又能按時報到的員工,同樣享受報銷核定車旅費
    對于外地的員工夫婦來說,工作之余,孩子是心中放不下的牽掛。為了讓員工子女中的適齡兒童能夠正常入學,天工盡己所能,為員工們解決后顧之憂
    員工雖然來自外地,但是員工的子女都可以免費辦理進入天工幼稚園,而且天工聯系了校車,這樣員工就可以安心工作了
    此外,在工作之余,天工國際也注重提升廣大員工的生活品質,為活躍員工業余文化生活,天工投資上千萬元,興建了鎮江市第一家企業室內文體中心。
    天工對會計級以上管理人員實施了燃油補貼,每年11月統一按標準發油卡,對車間主任級以上管理人員購車一律享受一定的車輛和油費補貼。
                             重 教 篇
    人才是企業發展的核心與動力,一直以來,天工國際高度重視高素質人才的培養與激勵。在天工上班的大中專生均可享受學歷補貼,如職高、高中生學歷補貼100元/月,中技生250元/月,中專生300元/月,大專生學歷補貼在符合條件的情況下隨著工齡的增長而增長,大專英語六級生和本科生學歷補貼同樣在符合條件的情況下隨著工齡的增長而增長,
    孩子是家庭的希望,為人父母,都希望自己的孩子能夠接受良好的教育。天工國際切實站在員工的角度,為員工子女上學貢獻著自己的綿薄之力。對一人登記在天工上班的員工,其子女上小學1-6年級,每學期可享受天工國際支付的教育津貼200元;對夫婦雙方均登記在天工上班的員工,其子女上小學、初中、高中,每學期均可享受教育津貼300元。
    激 勵 篇
    為充分調動員工工作積極性,從2009年開始,天工國際每年評選年度“天工技術精英”,對過去一年在技術改造、科技創新、合理化建議等方面對天工有突出貢獻的員工,根據貢獻大小作出一定的獎勵。每年舉辦“天工勞模”評選表彰活動,凡被評上的天工勞模均有一定的物質和精神嘉獎。
                                  保 障 篇
    為構造和諧企業,天工國際從關心全體天工人的生活入手,為每一名員工辦理社會養老、醫療、工傷保險。同時,企業出臺了《關于在職人員重大疾病期間享受工資補助的暫行規定》,以緩解在職員工因突發重大疾病無法正常工作帶來的生活壓力,解決他們在生活上的后顧之憂,真正展現天工國際人性化的管理特色。
    老吾老,以及人之老,對非前巷村主任級以上干部的父母,女性年滿55周歲,男性年滿60周歲,按天工國際文件規定,同樣享受發放養老金。此外,從2012年1月起,凡在天工擔任會計級以上管理人員、在前巷蓋了房或在天工購房者直到退休,可在養老金發放、天然氣補貼等方面享受和前巷村村民同等的待遇。
                              幸福天工
       “員工不富、企業不強”是天工矢志遵循的辦企理念;“辦對社會、對員工負責任的企業”是天工始終秉持的辦企宗旨。30余年來,天工在取得經濟幾何級跨越發展的同時,始終將提升員工的幸福指數作為發展的必然選擇。
    即便在創業初期的艱苦時光,即便在2009年遭受全球金融危機,訂單驟減的危難之時,天工關心員工、關愛員工,照顧員工切身利益的腳步始終沒有停歇。
    一系列的惠員政策和舉措,只是天工國際關愛員工切身利益的縮影。這些政策的實施,給每一名在天工工作的員工提供了扎根天工、富裕員工的平臺,使每一名員工能夠心系天工,對天工產生強烈的認同感和歸屬感,為天工明天的輝煌而努力拼搏。
    面對未來,天工國際將繼續弘揚“一切從誠信做起、員工富裕,天工富強”的企業宗旨,堅持人性關懷,構筑“和諧、溫馨、幸福”天工!

     天工董事長為員工發放慰問金

    天工每年租大巴車,領導歡送員工返鄉過春節
     

    接送職工子女上下學
     

    董事局主席朱小坤為籃球比賽拋球
     

    董事局主席朱小坤為廠慶30周年吹生日蠟燭

    天工幼稚園 

    天工員工公寓

     

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